أكثر من ١٠ أعوام مضت على فوز قطر بتنظيم بطولة كأس العالم لعام ٢٠٢٢، وكان فوزا مثيرا للجدل، فقطر دولة تفتقر للبنية التحتية التي تؤهلها لاستضافة مثل هذا الحدث الضخم فلا تمتلك فنادق أو ملاعب بالإضافة إلى أنها دولة صغيرة للغاية وذات مناخ جاف، وحتى تكون دولة مؤهلة لاستضافة كأس العالم جلبت ما يقرب من ٢ مليون عامل من الدول الآسيوية والإفريقية الفقيرة وأجبرتهم على العمل بنظام السخرة بدون أجر أو إجازات ولا يحق لهم الاعتراض أو المغادرة.

ومع تزايد حالات انتهاكات حقوق العمال أصدرت المنظمات الحقوقية عشرات التقارير التي تنتقد قوانين العمل القطرية وإصلاحاتها الوهمية.

ورغم هذه الانتقادات لم تحرك حكومة حمد آل ثاني ساكنا واكتفت بالإصلاحات الوهمية حتى الآن. 

صدمة العمال

"هنري" مواطن كيني سعى للحصول على وظيفة كسباك في قطر واستوفى كافة الأوراق المطلوبة، وحصل على قرض من أجل سداد الرسوم لوكيل التوظيف بقيمة ٣٧١١ دولارا أميركيا.

لكن هنري البالغ من العمر 26 عامًا ، كان سعيدًا لأن عقد عمله كان من المفترض أن يكون 1200 ريال قطري
أي ما يعادل 329 دولارًا شهريًا ، مما سيسمح له بسداد قرضه ، بالإضافة إلى بدل طعام إضافي ، وإقامة مدفوعة من صاحب العمل ، ومدفوعات أجر إضافي لكل ساعة من العمل الذي كان يؤديه فوق حد 8 ساعات في اليوم.

ووفقا لتقرير منظمة هيومن رايتس ووتش، فعند وصوله إلى الدوحة في يونيو 2019 ، تبددت إثارة هنري. 

في الشهر الأول ، لم يكن لدى صاحب عمل هنري أي عمل شاغر له ، مما يعني أنه لن يكون هناك أجر. 

وفي الشهر الثاني ، حجب صاحب العمل راتبه كـ "وديعة تأمين"، لإطعام نفسه وعائلته ، واضطر هنري إلى الحصول على المزيد من القروض. 

وفي نهاية المطاف ، في سبتمبر ، حصل على أجره لأول مرة  لكن راتبه كان ضئيلاً بشكل صادم فوصل إلى 830 ريالًا قطريًا فقط أي ما يعادل 228 دولارًا.

ولمدة شهرين ، قام خلالها هنري بعمل شاق كسباك لمدة تصل إلى 14 ساعة في اليوم في فندق بمدينة لوسيل ، دفع له صاحب العمل 30 بالمائة أقل مما كان مستحقًا له في الأجر الأساسي. 

وقل هنري "أين راتبي؟ أين مقابل ساعات العمل الإضافية وبدل الطعام المستحق لي؟ لقد صدمت ، ولكن ليس بمفردي فقد خدعت الشركة 13 عاملاً كينيًا معي ".

خداع آخر

وبينما كان هنري يكافح الحقائق المريرة للعمل في قطر كعامل مهاجر ، كانت "سامانثا" تستعد لمغادرة قطر بعد خداعها وعدم تقاضيها راتبها الأساسي والعمل الإضافي لمدة عامين. 

بين ديسمبر 2017 وديسمبر 2019، قامت سامانثا، وهي فلبينية تبلغ من العمر 32 عامًا ، بتنظيف الحمامات أو في قاعة الطعام في مركز تجاري راقٍ في الدوحة. 

وقالت لـ هيومن رايتس ووتش إن صاحب عملها جعلها تعمل في مناوبات مدتها 12 ساعة ، وصادر جوازات سفرها هي وزملائها ومنعهم من مغادرة أماكن الإقامة التي توفرها الشركة لأي مكان آخر غير العمل.

ففي عام 2017 ، عندما اتخذت قرارًا بترك طفليها الصغار للعمل في قطر ، وافقت على العمل براتب شهري قدره 1800 ريال قطري أي ما يعادل 494 دولارًا. 

ونص العقد على أنه مقابل كل ساعة عمل تزيد عن 8 ساعات في اليوم، ستحصل على 25 في المائة بالإضافة إلى راتبها الأساسي. 

وعملت سامانثا لمدة 12 ساعة في اليوم وكانت تتقاضى 1300 ريال قطري أي ما يعادل 357 دولارًا شهريًا دون تعويض عن العمل الإضافي الذي تؤديه.

وقالت سامانثا إن تأخير الراتب لمدة 25 يومًا تسبب في تجويع أسرتها في الفلبين، وقال لها صاحب عملها "يجب عليها التركيز على عملها بصمت".

كما حجب أجرها عن الشهر الأول ، قائلاً: إنه "مقياس حسن النية، وديعة تأمين". 

وقبل أسبوع من عودتها إلى الفلبين ، قالت إن صاحب عملها أبلغها أنه لن يدفع لها ما يدين به لها من مدفوعات نهاية الخدمة، وسيستخدم راتب الشهر الأول لها لشراء تذكرة العودة إلى الفلبين، بدلاً من دفع ثمن التذكرة بنفسه كما هو موعود في عقدها.

انتهاكات مستمرة

وتكشف قصص هنري وسامانثا انتهاكات الأجور التي يمارسها أصحاب العمل بحق العمال الوافدين في قطر اليوم. 

ويعتمد الاقتصاد القطري على حوالي مليونَيْ عامل مهاجر - يشكلون حوالي 95 في المائة من إجمالي القوى العاملة - يأتون من دول مثل الهند ونيبال والفلبين وبنجلاديش وكينيا وأوغندا للبحث عن فرص دخل أفضل. 

هؤلاء العمال المهاجرون مسؤولون عن بناء الملاعب والنقل والفنادق لكأس العالم لكرة القدم 2022 القادمة ، وهم مسؤولون تقريبًا عن بناء البنية التحتية وتشغيل قطاع الخدمات في الدولة بأكملها. 

مقابل هذا العمل، يضمن لهم فقط حد أدنى للأجور قدره 750 ريالا قطريا (206 دولارات) في الشهر ، والذي ، عند دفعه في الوقت المحدد وبالكامل ، بالكاد يكفي للعديد من العمال لسداد ديون التوظيف، ودعم العائلات في الوطن ، وتحمل الاحتياجات الأساسية أثناء تواجدهم في قطر.

وتظهر النتائج في هذا التقرير أنه في جميع أنحاء قطر ، يقوم أصحاب العمل المستقلون ، وكذلك أولئك الذين يعملون في شركات توريد العمالة ، بتأخير أو حجب أو خصم أجور العمال بشكل تعسفي. 

وغالبًا ما يمتنع أصحاب العمل عن مدفوعات العمل الإضافي المضمون تعاقديًا ومزايا نهاية الخدمة ، وينتهكون بانتظام عقودهم مع العمال المهاجرين دون عقاب. 

وفي أسوأ الحالات ، قال العمال لـ هيومن رايتس ووتش إن أصحاب العمل توقفوا ببساطة عن دفع أجورهم ، وكثيراً ما كانوا يكافحون لإطعام أنفسهم. 

ويعتبر اصطحاب أصحاب العمل وشركاتهم قسم علاقات العمل أو لجان تسوية المنازعات العمالية أمرًا صعبًا ومكلفًا ويستغرق وقتًا طويلاً وغير فعال ويمكن أن يؤدي غالبًا إلى الانتقام. 

وتقع هذه الانتهاكات رغم أن قطر صدقت على خمس من ثماني اتفاقيات منظمة العمل الدولية التي تحدد معايير العمل الأساسية ، ومع ذلك فشلت قطر في حماية أجور العمال.

وأوصت منظمة العمل الدولية دولاً مثل قطر بضرورة النظر في اتخاذ تدابير لحماية الأجور بما في ذلك تشريعات الدفع الفوري. حظر سياسات "الدفع عند الدفع" غير الرسمية ؛ وإدخال الفصل السريع ، والحسابات المصرفية للمشروع ، وأنظمة مراقبة مدفوعات العقود من الباطن ، وأنظمة المسؤولية المشتركة.